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Directeur de Site H/F

boulogne billancourt, centre - france Contrat à durée indéterminée 01/09/2020 3 à 5 ans 2020-568
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Description of the mission

 Gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, logistiques financiers afin d'atteindre les objectifs fixés o Gestion des moyens Organisationnels  Détermine l'organisation cible  Coordonne l'intervention de chaque service (recrutement, informatique, production et administratifs)  Effectue les ajustements et optimiser l'organisation de la structure  Anticipe les variations d'activité et d'effectifs et alerter le Directoire o Gestion des moyens humains  Coordonne les actions des différents services (production, Recrutement, Informatique, …).  Définit conjointement avec le Directoire et la Direction Projets ses besoins en effectifs  Met en place les ajustements nécessaires dans la gestion des effectifs : Recrutements, redéploiement des ressources, réaffectation, modulation, H.Sup., etc., dans le respect des consignes RH et après consultation du Directeur/Responsable RH du site.  Organiser et Animer les réunions de travail (comité de Direction, Réunion de Production,…) o Gestion des moyens Techniques  Veille au bon fonctionnement de l'outil de travail (infrastructure, matériel, mobilier,…)  Garantit la sécurité du site et des personnes qui y travaillent  Planifie et garantit la maintenance du Site  Gère les relations avec les fournisseurs et les prestataires extérieurs o Gestion des moyens Financiers  Construit les budgets du site en collaboration avec les services financiers Suit et respecte les budgets définis en début d'année  Développer la rentabilité et garantir le chiffre d'affaire du site o Pilotage de la production  Définit conjointement avec le Directoire et la direction projets les besoins en effectifs  Définit les objectifs quantitatifs et qualitatifs à atteindre par les équipes et effectuer les réglages nécessaires  Valide les notes d'objectifs avec le Directeur de production pour les campagnes mono-site et avec le Directoire pour les campagnes Multi-site  Suit l'état d'avancement des campagnes en termes d'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs  Réalise des analyses régulières (prévisionnels de production, …) et donne des consignes afin d'améliorer les résultats  S'assure du bon déroulement des visites clients sur le terrain o Pilotage des indicateurs financiers du site  Suit régulièrement les chiffres d'affaires et marges des campagnes produites sur le Site, le CA et la Marge Globale du Site.  Maîtrise les coûts de production en effectuant les ajustements nécessaires en termes de ressources, organisation ou moyens techniques  Suit l'ensemble des indicateurs définis et les transmet mensuellement au Directoire.  Transmet 2 fois par an au Directoire les indicateurs définis afin d'évoquer les points saillants sur le site ainsi que les orientations pour le prochain semestre. o Développer les comptes à fort potentiel commercial  Assurer la représentativité interne et externe de l'entreprise. o Garantit un climat de travail sein et en conformité avec les règles

Profile

• Idéalement diplômé d'une école de commerce ou d'ingénieur • Expérience de 3 ans en qualité de Directeur de Site • Savoir travailler en équipe de manière efficiente • Atteindre les objectifs et répondre aux besoins des parties prenantes • S'adapter de manière réactive aux changements • Excellentes capacités d'adaptation et de communication • Construire des relations et un réseau bénéfique à l'organisation • Penser de manière entreprenante et innovante • Savoir diriger et superviser une grande équipe • Être force de persuasion et d'influence • Concevoir des stratégies et concepts pertinents • Etre orienté résultat tout en ayant à cœur le bien-être des collaborateurs

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The 5 steps of recruitment

01
Applications

Are received through this careers website, e-mail or mail

02
Pre-screen phone interview

With one of our recruiters

03
Motivational interview

On the day of the interview, we’ll also take you to visit the contact center

04
Validation interview

With the HR Director or another member of the leadership team

05
Training session

Before you join the team and start your new job!